“工會(huì)組織能不能幫我們一把？把合作社的雞蛋列入學(xué)校營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃?”日前，在彭陽(yáng)縣草廟鄉(xiāng)彩虹專(zhuān)業(yè)合作社，面對(duì)自治區(qū)總工會(huì)的調(diào)研組，合作社負(fù)責(zé)人虎彩虹說(shuō)出自己的困難。讓她沒(méi)想到的是，調(diào)研組現(xiàn)場(chǎng)辦公，明確由彭陽(yáng)縣總工會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)彩虹專(zhuān)業(yè)合作社按照彭陽(yáng)縣教育局營(yíng)養(yǎng)計(jì)劃的具體要求，通過(guò)招投標(biāo)程序解決企業(yè)生產(chǎn)問(wèn)題，支持企業(yè)發(fā)展。
“把最廣大職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)凝聚起來(lái)，聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走，就是工會(huì)人應(yīng)當(dāng)踐行的初心和使命。”自治區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人說(shuō)?！安煌跣?、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，自治區(qū)總工會(huì)扎扎實(shí)實(shí)做好調(diào)查研究工作，專(zhuān)門(mén)成立了以副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的11個(gè)調(diào)研組，以“規(guī)定課題+自選課題”為內(nèi)容，以“六不一直接”的方式，分赴全區(qū)各地開(kāi)展深入系統(tǒng)的調(diào)查研究，為職工解難題。
6月下旬起，全區(qū)各地都有了自治區(qū)總工會(huì)調(diào)研組的身影。這11個(gè)調(diào)研組，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、著眼解決實(shí)際問(wèn)題，圍繞解決我區(qū)工會(huì)工作和工會(huì)干部存在的突出問(wèn)題和職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行調(diào)研。
大家沉到職工中，了解民情、掌握實(shí)情，以赤子之心，拿出破解難題的實(shí)招、硬招，推動(dòng)黨中央決策部署、自治區(qū)黨委和全總部署要求落實(shí)落地。針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、職工和基層工會(huì)反映強(qiáng)烈的問(wèn)題等，自治區(qū)總工會(huì)以實(shí)事求是的態(tài)度，列出整改清單，逐項(xiàng)進(jìn)行整改，并要求整改工作要處理好當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，整改措施要針對(duì)問(wèn)題、落細(xì)落實(shí)，能立即改的立即安排部署予以整改，一時(shí)解決不了的盯住改、限期改。
自治區(qū)總工會(huì)還要求黨員干部從自身找問(wèn)題，以刮骨療毒的勇氣整改落實(shí)，切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最煩心、最揪心的問(wèn)題。以職工群眾的需求為出發(fā)點(diǎn)，打通職工電話(huà)熱線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)、微信服務(wù)端、手機(jī)App客戶(hù)端等平臺(tái)的互聯(lián)互通。加大對(duì)工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的宣傳力度，讓廣大職工群眾知道怎么樣更加快捷地找到工會(huì)組織，并且有回應(yīng)。在信訪(fǎng)工作中，著力提高接訪(fǎng)人員能力水平，通過(guò)耐心細(xì)致的接訪(fǎng)工作，將職工群眾的負(fù)能量情緒轉(zhuǎn)變成正能量，做職工群眾的知心人、貼心人。（秦一舟）
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